El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento
agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la
dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión
integrada de la organización y de los diferentes procesos y
herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los
mismos.
Mediante la articulación pedagógica de fundamentos
teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de
interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus
Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:
- Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
- Conocer
y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento,
fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento
de información en el marco empresarial.
- Dotar de capacidades y
habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la
gestión de las personas en la organización.
- Desarrollar las
funciones y procedimientos para la planificación, organización,
ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
- Elaborar
las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que
permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de
los recursos humanos.
Objetivos
Objetivo general:
- Formar
profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de los
recursos humanos y gestión del conocimiento en el marco de la gestión
integrada y sistémica de la organización, con el apoyo de las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación.
Objetivos particulares:
- Conocer
y dominar las técnicas más adecuadas en esta área de Dirección para
potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
- Conocer
y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento,
fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento
de información en el marco empresarial.
- Dotar de capacidades y
habilidades Directivas, así como de la metodología para aplicar en la
gestión de las personas en la organización.
- Desarrollar las
funciones y procedimientos para la planificación, organización,
ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
- Elaborar
las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que
permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de
los recursos humanos.
- Determinar y analizar las actividades y
responsabilidades del Director de Recursos Humanos en cada uno de sus
ámbitos de competencia, y así proponer herramientas para cumplir cada
una de las fases del los procesos de gestión de los recursos humanos
abarcando cada una de las áreas de conocimiento.
- Comprender y
dirigir los procesos de creación, generación, formulación y difusión de
conocimiento individual y colectivo en términos de tareas colaborativas
y cooperativas que faciliten y potencien la emergencia de soluciones
viables, concretas y sostenibles a problemas del mundo real, y cuya
consecución se manifieste en la gestión de recursos humanos.
A quién va dirigido
El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento
está destinado a profesionales y directivos con experiencia en el área
y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus
conocimientos en recursos humanos y la gestión del conocimiento en la
empresa del siglo XXI.
La metodología de formación propuesta,
sumada a la claridad, amplitud y didáctica del diseño de los
contenidos, permite dirigir el Máster en Recursos Humanos y Gestión del
Conocimiento a profesionales de todas las áreas, que tengan la
inquietud de involucrarse en el mundo de los recursos humanos de una
manera responsable y con una alta disciplina de estudio, que deseen
desempeñarse en este campo profesional ejerciendo cargos ejecutivos y
de asesoría.
Contenido del Programa
El programa de Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento posee una estructura curricular basada en 4 partes formativas:
- 1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización (220 horas)
- 2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos (260 horas)
- 3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional (240 horas)
- 4ª Parte: Proyecto Final de Master o Tesis de Grado (130 horas)
- 1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización (220 horas)
La
primera parte permite comprender, conocer y dominar las técnicas de
gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos,
así como la consideración y conocimiento de los procesos psicosociales
básicos vinculados a la misma.
Las asignaturas y horas correspondientes que componen la primera parte se muestran en la siguiente tabla:
| Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización |
| ASIGNATURAS | HORAS
|
| Estructura y Cambio Organizacional |
25 |
| Sociedad de la Información y del Cambio |
40 |
| Cultura y Clima Organizacional |
25 |
| Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación |
30 |
| Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo |
20 |
| Integración de los Sistemas de Gestión Empresarial |
50 |
| Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional |
30 |
- 2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos (260 horas)
La
segunda parte permite dotar de conocimientos, herramientas y técnicas
para la gestión de personas. Diseñar, revisar, controlar y evaluar las
políticas y prácticas de Recursos Humanos, así como analizar las
actividades, funciones y responsabilidades del departamento y el
director.
Las asignaturas y horas correspondientes que componen la segunda parte se muestran en la siguiente tabla:
| Dirección de Recursos Humanos |
| ASIGNATURAS | HORAS |
| Gestión Estratégica de los Recursos Humanos |
30 |
| Análisis, Descripción y Valoración de Puestos |
30 |
| Reclutamiento, Selección y Promoción |
30 |
| Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias |
25 |
| Retribución e Incentivos |
30 |
| Formación y Planes de Carrera |
30 |
| Prevención de Riesgos Laborales |
30 |
| Auditoría de Recursos Humanos |
15 |
| Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa |
40 |
- 3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional (240 horas)
La
tercera parte permite explicar de manera didáctica y práctica los
aspectos relevantes relacionadas con el desarrollo de las habilidades
directivas y competencias necesarias en el marco de gestión de
personas, y dotarlos de conocimientos, técnicas y herramientas
adecuadas a las situaciones que ha de enfrentar el directivo de RRHH, y
que eleven su desarrollo profesional.
Las asignaturas y horas correspondientes que componen la tercera parte se muestran en la siguiente tabla:
| Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional |
| ASIGNATURAS | HORAS |
| Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional |
30 |
| Técnicas de Comunicación Interpersonal |
20 |
| Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación |
30 |
| Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo |
30 |
| Gestión de Tiempo y Dirección de Reuniones |
30 |
| Estrés y Burnout |
30 |
| Técnicas de Presentación en Público |
20 |
| Inteligencia Emocional |
10 |
| Marketing Personal |
10 |
| Capital Intelectual |
10 |
| La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH |
10 |
| Programación Neurolingüística |
10 |
- 4ª Parte: Proyecto Final de Master o Tesis de Grado (130 horas)
El Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado, cuya carga lectiva es de
130 horas, tiene como objetivo presentar un documento completo que
muestre el desarrollo total del proyecto propuesto, contemplando
asimismo la posibilidad de su ejecución concreta.
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